A vállalati jóllétbe történő befektetések csökkentik a fluktuációt, mérséklik a betegszabadságok számát és növelik a termelékenységet – a kiegyensúlyozottabb munkavállalók átlagosan 12%-kal produktívabbak.
A Gallup 2025 – State of the Global Workplace kutatása szerint azok a cégek, ahol magas a munkavállalói elkötelezettség 23%-kal nagyobb profitot, 18%-kal alacsonyabb fluktuációt, és 81%-kal kevesebb hiányzást mutatnak.
Stratégiai cél az egészséges, kiegyensúlyozott és elégedett munkavállalókból álló csapat megtartása és működtetése.
A modern munkaerőpiac egyik legnagyobb kihívása a munkavállalók megtartása és motiválása.
A gyakori munkaerő-csere nemcsak a toborzási és betanítási költségeket növeli, hanem a csapatstabilitást is gyengíti, ami hosszú távon a teljesítmény romlásához vezet.
A rendszeres kiesés növeli a munkaerő-terhelést, egyenetlenné teszi a munkafolyamatokat, és plusz terhet ró a jelen lévő munkatársakra, ami tovább fokozza a kiégés kockázatát.
A nagyfokú terhelés, az állandó nyomás és a munka-magánélet egyensúlyának hiánya
csökkenti a munkavállalók energiaszintjét, rontja a teljesítményt,
és hosszú távon növeli a kilépések számát.
Ha a munkatársak nem érzik magukat értékesnek és megbecsültnek, vagy hiányzik számukra a fejlődési lehetőség, csökken a motivációjuk, ami közvetlenül kihat a vállalat eredményeire.
A ZenZone célja, hogy támogassa a munkatársak mentális egészségét és fizikai jóllétét, ezzel erősítve az egyéni elégedettséget és a pozitív munkahelyi légkör megteremtését.
A preventív jólléti programok bevezetése és rendszeres használata jelentősen hozzájárul a pszichoszociális kockázatok csökkentéséhez, elősegíti a munkahelyi stressz, a konfliktusok és a pszichés terhek káros hatásainak mérséklését.
A mozgásos és aktív programok, a közösséget építő események erősítik a munkatársi kapcsolatokat, és ezáltal biztonságérzetet, bizalmat és összetartozást építenek.
A ZenZone vállalati wellbeing program saját fejlesztésű videókat kínál: relaxáció, vizualizáció, különféle irodában és szabadban is végezhető fizikai gyakorlatok, mozgásformák, irodai gyógytorna, jóga, tánc, alkotóművészet, kreativitás, tiszta kommunikáció, társadalmi felelősségvállalás (és még számos) témakörben.
Letölthető anyagok, e-bookok, tesztek is színesítik a kínálatot. Különböző témakörök mentén (pl. stresszkezelés) összeállított sorozatok szolgálják a fejlődést.
Érdeklődését felkeltette a ZenZone Wellbeing Program és kíváncsi, hogyan segíthetünk Önnek vagy szervezetének? Ne habozzon, keressen bennünket bizalommal! Vegye fel velünk a kapcsolatot még ma, és kérje személyre szabott, egyedi ajánlatunkat, amely pontosan az Ön igényeire szabva készül.
A ZenZone csapatát olyan szakemberek alkotják, akik évtizedes tapasztalattal rendelkeznek saját szakterületükön, biztosítva ezzel a program magas színvonalát és hatékonyságát.
Az összetartó csapatmunka és a folyamatos szakmai fejlődés a ZenZone alapértékeit képezik, ami lehetővé teszi számunkra, hogy gyorsan reagáljunk a változó munkahelyi igényekre.
A ZenZone csapata a munkavállalók jóllétét helyezi előtérbe, a munkahelyi közösség építése és a pozitív vállalati kultúra kialakítása mellett.
Az elmúlt évben világszinten csökkent az alkalmazottak elkötelezettsége, ami 438 milliárd amerikai dollár termelékenység kiesést okozott a világgazdaságnak. A legfőbb ok: a vezetői elkötelezettség visszaesése. A járvány óta a menedzserektől
Kedves Olvasó! Gondolkodtál már azon, hogy mit jelent számodra az anyagi jóllét? És vajon mit jelent a beosztottjaid, munkavállalóid számára? Elgondolkodtató és egyúttal meghatározó kérdés, aminek feltérképezése, kiderítése csakis ránk,
Stephen Covey szerint a siker kulcsa az élethosszig tartó tanulás iránti elkötelezettségben rejlik. („The key to success is dedication to life-long learning”.) Az élethosszig tartó tanulás nem egyszerűen gazdasági okból,
HAMAROSAN!
Cikkek, podcastok és érdekességek a wellbeing területéről.
Addig is iratkozzon fel hírlevelünkre!
