Stephen Covey szerint a siker kulcsa az élethosszig tartó tanulás iránti elkötelezettségben rejlik. („The key to success is dedication to life-long learning”.) Az élethosszig tartó tanulás nem egyszerűen gazdasági okból, hanem társadalmi, érzelmi és fizikai szempontból is komoly jelentőséggel bír.
Tanulás a wellbeingért
Kutatások bizonyítják, hogy a tanulás segít javítani és megőrizni a jóllétünket (wellbeing). Aktiválja az agyban a boldogsághormonnak is nevezett dopamin felszabadulását, és segít megbirkózni a mindennapok stresszével és feszültségével, miközben növeli az energiaszintet és az immunitást. Növeli az önbizalmat és az önbecsülést, segít a céltudatosság kialakításában, és elősegíti a másokkal való kapcsolódást. Egyes tudósok úgy vélik, hogy a célok kitűzése és azok elérése a teljesítés és az eredményesség pozitív érzését kelti, és további törekvésekre motivál. A mai munkaerő sokszínű, állandóan tanulni akar, lépést akar tartani a digitális térrel, a tendenciákkal.
Munkáltatóként biztosítsuk a kollégák személyes fejlődését
Elkötelezettségük egyik legfontosabb alappillére, hogy munkáltatóként biztosítsuk számukra a növekedést, a személyes fejlődést. Olyan korban élünk, amikor a tanulás és a fejlődés lehetőségei bőségesek. A hibrid vagy a tisztán távmunkára való átállás átírta a munkavállalók tanulási és fejlesztési programok iránti elvárásait. Jelen helyzetben érdemes arra figyelni, hogy személyre szabott, időbeli és térbeli korlátoktól mentes tanulási élményt kapjanak.
A virtuális tanulás új formái számos lehetőséget hordoznak magukban, melyek ezekre a kívánalmakra megoldást nyújtanak. A virtuális tanulási programok az ún. mikrotanuláshoz alkalmas tartalmakat igényelnek. A mikrotanulás a tartalom kisebb modulokban történő bemutatását jelenti, az ismeretek időbeli elosztásával, hogy könnyen hozzáférhetővé tegyék azokat minden érintett számára. A tartalom átadásának leghatékonyabb módszerei a videók, webináriumok, infografikák, játékosított eszközök és feladatok. A nyomon követésre használt coaching és gyakorlás végezetül kontextusba helyezi a képzéseken tanultakat és elmélyíti a megszerzett tudást, továbbá interakciót nyújt a virtuális tanuláshoz, lehetőséget adva az egyidejű együttműködésre, ötletmegosztásra, kapcsolódásra.
Egy jól átgondolt képzési program számos előnnyel bír
Hazánkban a tanulás ezen formái még kevésbé terjedtek el, de a nemzetközi piacra kitekintve számos előremutató gyakorlattal találkozhatunk, melyet az itthoni körülményekre és szervezetünk igényeire igazítva adaptálhatunk. Egy jól átgondolt és működtetett képzési program, mely igazodik a munkavállalóink igényeihez, számos előnnyel bír. A rendszeresen végrehajtott tanulási és képzési program fejleszti a munkavállalók teljesítményét, növeli a munkavállalók elégedettségét és elkötelezettségi szintjét, és nem mellesleg hozzájárul a jobb mentális egészségükhöz, jóllétükhöz.
