Az elmúlt évben világszinten csökkent az alkalmazottak elkötelezettsége, ami 438 milliárd amerikai dollár termelékenység kiesést okozott a világgazdaságnak. A legfőbb ok: a vezetői elkötelezettség visszaesése.

A járvány óta a menedzserektől azt várják, hogy egyszerre feleljenek meg a felsővezetői elvárásoknak és a munkavállalói igényeknek — ez azonban egyre nagyobb terhet ró rájuk.

Most kezdjük látni ennek a következményeit. A azonban probléma nem áll meg a vezetőknél: a menedzserek elkötelezettsége hatással van a csapatok elkötelezettségére, ez pedig a termelékenységre.

Ha a felsővezetés nem kezeli időben a vezetői kiégést és elkötelezettségi válságot, az nemcsak az üzleti teljesítményt, hanem végső soron a GDP-növekedést is veszélyezteti.

A Gallup 2025 – State of the Global Workspace kutatása megmutaja, hogyan alakult a munkavállalói elkötelezettség és jóllét hanyatlása, mi állhat a háttérben, és melyek a legígéretesebb megoldások.